الـكاتـب [swaidacity
] * أرسلت بواسطة swaidacity في 20/10/2010 (1075 قراءة)
أنقذوا السر المهني (1)
المحامي أسامه توفيق أبو الفضل نائب نقيب المحامين في الجمهورية العربية السورية
مما لا شك فيه أن السر المهني كان وما زال عنوان قداسة العمل في المحاماة وأول قسم يقطعه المحامي على نفسه لحماية المواطن والوطن .
إن التوجه الحالي في فقه القانون والاجتهاد بجواز كشف السر المهني أو الزام المحامي في أحيان وبحكم القانون تقديم ما يسمى بالبلاغ أو تقرير اشتباه عن موكله لأنه اشتبه بأنه هناك احتمال في وقوع أو وجود جريمة تبييض الأموال أو تمويل الارهاب .. الخ كل ذلك يجب إعادة النظر فيه ولن يعيد المشرع بسهولة النظر بموضوع حماية السر المهني واتخاذ الاتجاه الصحيح الذي يعتبر السر المهني من النظام العام فلا يجوز للمحامي ان يكشف السر المهني ولو طلب إليه ذلك موكله ولهذا رأيت أن أضع بين يدي الزملاء هذا لأمر الذي أراه خطيرا على المهنة وعلى مستقبل المحاماة وإن تظافر الجهود في توضيح أهمية السر المهني كفيل بأن يعيد المشرع النظر بهذا الموضوع ذلك لأن التخلي عن السر المهني يهدر كرامة المحاماة والمحامي وإن إجازة المحامي بكشف السر المهني لموكله أو إلزامه بذلك ينزل مرتبة المحامي من شريك للقضاء في تحقيق العدالة إلى مجرد اعتباره أحد أطراف الدعوى ويضع المحامي نفسه محل نقد وتجريح وتقريع أطراف الدعوى وأكثر من ذلك فهو يعرضه للملاحقة الجزائية وتجعله قصة تلوكها الألسن وإذا اقتنعنا أن التخلي عن السر المهني يعني بداية زوال مهنة المحاماة فإنه لا مبرر للقانون أن يسمح للموكل أن يفضح سره بلسان محاميه فيصبح المحامي بنظر المجتمع خائنا للأمانة وإذا كانت مهنة المحاماة هي شريكة للقضاء في تحقيق العدالة أو معاونة للقضاء في ذلك فلا يجوز أن تقل مكانة المحامي وحقوقه وحصانته عن مكانة وحقوق وحصانة القضاة .
الـكاتـب [swaidacity
] * أرسلت بواسطة swaidacity في 05/11/2009 (2468 قراءة)
تمهيد : يعتبر تطوير مهنة المحاماة من أهم الواجبات الملقاة على عاتق جميع ابناء
المهنة بشكل عام وعلى النقابيين بشكل خاص ومنهم أعضاء المؤتمر العام ومجالس الفروع
ومجلس النقابة الذي يترأس الهرم النقابي في ادارة شؤون المحامين وشؤون المهنة .
التطوير بحد ذاته حالة صحية ويجب ان تكون حالة مستدامة وان لاتركن المجالس النقابية
الى أي نص تتعامل معه بل يجب دائما تحليل النصوص واكتشاف الفجوات والاشكالات
واقتراح الحلول . واذا ما عرفنا ان التقاليد المهنية تتوالد باستمرار بدءاً من سلوك
أو اجراء لم يكن معهوداً سابقاً إلى حالة التكرار ومن ثم الاعتياد وبعد ذلك رسوخه
في مفهوم العمل النقابي واكتساب هذا السلوك اوالاجراء صفة التقليد المهني او العرف
المهني لعرفنا أن حالة التطوير هي حالة مستدامة وإننا بانتظار استقرار تعامل أو
سلوك معين ليصبح عرفاً أوتقيلداً وبالتالي فتطور العمل بالمهنة او العمل النقابي
أمر محتوم لاسيما وإن أي قانون لتنظيم مهنة المحاماة في أي بلد كان يقر بالتقاليد
والأعراف المهنية وبانها الاساس الذي بنيت وتبنى عليه مهنة المحاماة بل هي الاصل
والسابقة لظهور القوانين التي غالباً ما تكون مهمتها تكريس تلك التقاليد او الغاء
بعضها بنصوص صريحة لارساء الاستقرار بالعمل النقابي .
الـكاتـب [swaidacity
] * أرسلت بواسطة swaidacity في 05/11/2009 (1297 قراءة)
الاسم: أسامة توفيق أبو الفضل. المواليد: السويداء عام 1953. الشهادات العلمية: 1- حاصل على
إجازة في الحقوق عام 1976.
2- محام بفرع السويداء منذ 2/11/1976.
- انتخب أميناً للسر في أول مجلس فرع في السويداء للدورة الانتخابية 1987-1989.
- انتخب عضواً في مجلس فرع نقابة المحامين في السويداء للدورة الانتخابية
2001-2005.
- انتخب عضواً في مجلس نقابة المحامين في الجمهورية العربية السورية للدورة الانتخابية 2005-2009.
- انتخب نائبا لنقيب المحامين في الجمهورية العربية السورية للدورة الانتخابية 2009-2013.
- عضو منضم في غرفة التحكيم العربية للعقود الهندسية والإنشائية.
- عضو اللجنة القانونية.
- عضو لجنة الاستثمار.
- شارك في أعمال المكتب الدائم لاتحاد المحامين العرب وفي عدد من مؤتمرات المحامين
العرب التي انعقدت في (دمشق – القاهرة – بيروت – عمّان).
- أصدر عدد من المؤلفات:
1- رسالة المحاماة.
2- كنوز المحامين.
